Entrar


Les respostes a les preguntes de les pimes i autònoms sobre els ERTEs

Amb l'aturada econòmica que ha provocat el coronavirus, lògicament el mercat laboral s'ha vist ressentit. Les empreses no tenen ingressos i això propícia que no puguen permetre's el sou de molts treballadors. Arran de les mesures econòmic-laborals que el Govern ha publicat en els diferents reials decrets llei, el ERTE s'ha convertit en la principal solució per a les companyies que han vist la seua activitat molt reduïda o directament detinguda.

Però els assumptes legals són complexos, són complicats i no tots els treballadors i empresaris tenen o han d'entendre'ls, almenys en la seua part més formal. Per això, des de *Balms Advocats responen a cinc preguntes clau que es fan els propietaris. de pimes i autònoms:

1. M'he vist obligat a tancar el meu negoci, he de pagar la quota d'autònoms?

Per a aquest escenari està la sol·licitud de cessament d'activitat. Es pot cursar amb efectes retroactius i la prestació equival al 70% de la base reguladora.

2. Sóc creditor d'una empresa, puc instar a un concurs necessari a aquesta empresa actualment? 

No, no s'admetran les sol·licituds de concursos necessaris presentades des de la declaració de l'estat d'alarma fins a dos mesos a comptar des de la finalització d'aquest. Si durant aquest període s'haguera presentat concurs voluntari, s'admetrà a tràmit amb preferència al concurs necessari malgrat que aquest últim s'inste abans. Així mateix, els deutors que es troben en estat d'insolvència no tindran deure de presentar concurs durant el període de vigència de l'Estat d'Alarma. 

3. He demanat un préstec per a constituir el meu negoci però no puc afrontar la hipoteca a conseqüència de la declaració de l'Estat d'alarma per la crisi sanitària, em puc acollir a una moratòria? 

Sí, cal parlar amb l'entitat bancària que requerirà documentació que avale la impossibilitat de fer front als pagaments hipotecaris; no obstant això, no s'ha inclòs en el paquet de mesures en data de hui un ajornament dels pagaments de lloguer, tampoc per als negocis, a l'espera de possibles noves mesures que pogueren ser preses.

4. Des del punt de vista empresarial, en el cas que algun treballador no assistisca al treball degut al risc de contraure el *coronavirus, sense que hi haja confirmació d'aquest, o haja estat en contacte amb persones afectades o hi ha estat en zones de riscos, quines mesures des del punt de vista laboral es podrien prendre?

Ací ens trobem que el treballador puga patir una sanció disciplinària, i fins i tot l'acomiadament, per prendre una decisió que pot no estar justificada. Cal atendre sempre les directrius i resolucions de les autoritats sanitàries competents, abans de prendre decisions que poden implicar sancions disciplinàries. No havent-hi cap alerta sanitària declarada en una àrea en particular, si el treballador manca de la baixa mèdica corresponent per part de la Seguretat Social, la seua absència en el treball no s'entendria justificada, per tant ens trobem amb una falta d'assistència en el treball sense causa, que serien susceptible de ser sancionada per part de l'empresa d'acord amb la legislació vigent i al conveni col·lectiu d'aplicació. Una altra qüestió seria si el treballador poguera acreditar la impossibilitat d'acudir al centre de treball. 

5. I si el treballador no assisteix per haver de cuidar als seus fills o els seus familiars a càrrec, per haver tancat col·legis, centres de dia o residències?

En aquest cas, les persones treballadores no tindrien permís retribuït que justificara la seua absència del treball, llevat que s'establisca el contrari per decisió de l'empresa o per acord col·lectiu amb els representants dels treballadors.

Consulta la notícia original ACI

 

966013173 966013174
de España, s/n. bajo
03550 - Sant Joan d'Alacant
(Alicante)
adl@santjoandalacant.es