Entrevista de treball: les claus per a destacar en una dinàmica de grup

El treball en remot ha anat guanyant espai, però el que mostra l'informe és que ja no seran necessàries tantes persones. Concretament, es perdran 130.800 llocs. La tècnica de la dinàmica de grup és cada vegada més utilitzada en l'àmbit dels Recursos Humans per a seleccionar personal en les entrevistes de treball.*Pixabay

T'inscrius en una oferta d'ocupació, l'empresa et crida per a una entrevista de treball i, després d'aquesta, et convoquen per a una dinàmica de grup. I en eixe moment, es disparen els nervis i la inseguretat, perquè no estem tan acostumats a aquesta activitat, no sabem què ens preguntaran ni que accions haurem de desenvolupar i a més no estarem sols, i és que tot es complica quan ens hem d'exposar davant d'un bon nombre de persones.

Tranquil·litat. A continuació, t'oferim totes les claus per a calmar la teua ansietat i realitzar una dinàmica de grup de manera reeixida.

Com destacar en les dinàmiques de grup de les entrevistes de treball

Rares vegades en una dinàmica de grup d'una entrevista de treball se superen els deu assistents, segurament, a l'inici, el reclutador us explicarà més detalls de l'empresa i de la vacant, per tant, cal prestar molta atenció a aquesta part i captar les claus que puguen ajudar-te a adaptar la teua actitud i el teu rol en la dinàmica grupal. Per exemple, si et diuen que un dels requisits és que la persona que s'incorpore siga extravertida i comunicativa perquè el lloc vacant és de comercial, ja perceps que has de mostrar la teua part més sociable, somriure, intervindre, proposar i liderar idees. Si, per contra, l'entrevista de treball és el lloc de gestor de reclamacions i postvenda, potser necessiten veure la teua part més conciliadora, emocional, assertiva, i llavors et pots mostrar més comprensiu, calmat, estable i resolutiu.

Perquè això és important: tots tenim un estil de personalitat propi, però podem adaptar o exhibir els nostres trets de la forma que més ens afavorisquen segons el context. Tenint clar el que busquen, serem capaços d'ajustar la nostra manera d'expressar-nos per a encaixar en el que l'empresa necessita.

Els reclutadors a penes intervenen en la dinàmica, es dediquen a observar el comportament de cada candidat per a prendre les seues anotacions en funció de l'actitud i el rol que exerceix cadascun en el grup.

Un exemple molt comú en les dinàmiques de grup en les entrevistes de treball és el d'alguna activitat que implique que 'et vengues bé' o defenses el paper que t'haja tocat. Per exemple, per què has de salvar-te tu si s'afona un vaixell, quines són les teues fortaleses i habilitats per a convéncer al grup que mereixes un salvavides, o que defenses per què eres important segons una professió que ells t'assignen (torero, cambrer, metge, astronauta, professor...) L'important no és tant el que digues, sinó com ho defenses, busquen registrar com persuadeixes i influeixes en el grup, si eres enginyós, empàtic i diplomàtic o dominant o fàcil de convéncer o tossut.
Currículum per a buscar treball.

També és molt habitual establir algun fòrum, debat o pluja d'idees per a afrontar algun problema que el grup haurà de resoldre unit, ací es valora la creativitat, proactivitat amb humilitat, liderar una idea però sense ser impositiu ni rígid, ni 'passar per damunt' de les aportacions o les argumentacions de la resta.

És fonamental participar en tot però sense mostrar ansietat, ni cridar malgrat el teu entusiasme o l'important que cregues que siga la teua aportació. Recorda que no és tan significatiu el contingut com les formes.

S'ha de mantindre el componiment i el professionalisme, les dinàmiques de grup no són un joc per a passar l'estona, és un procés de selecció i consegüentment, exigeix un comportament ajustat a un entorn laboral, compte amb les riallades, elevar el to, els escarafalls i les expressions facials fora de lloc (són més freqüents del que pensem).

No emplenes per emplenar. Intenta que tot l'inclòs en el currículum estiga enfocat a l'oferta i elimina aquelles coses que no aporten res.

No et precipites i no interrompes. Concentra't, escolta, presa apunts, mantingues la calma i elabora la teua intervenció amb sentit, demostrant interés, guardant els torns de paraula i organitzant el teu discurs per a resultar més contundent.

Utilitza la teua intel·ligència emocional i social per a destacar per damunt de la resta de candidats per al lloc de treball una forma positiva, per exemple, utilitza el nom dels teus companys per a referir-te a ells, destaca, afalaga o agraeix les bones aportacions dels altres, respecta i posa en valor les decisions i solucions del grup per damunt de les teues individuals, sigues amable i cordial, cedeix en alguns arguments si el veus coherent, si sorgeix un conflicte entre els membres del grup sé diplomàtic i mitjana entre ells, i, sobretot, si pots tirar una mà a algú, fes-ho, facilita que les persones més tímides, per exemple, es puguen expressar també.

Deixar l'ego a un costat i mantindre aquesta actitud és el que realment et convertirà en líder del grup i a més et sentiràs bé amb tu mateix.

Consulta la notícia original ACI