Recordar la contrasenya

Comunitat Valenciana


imagen sección

Ha sigut contractat: ara, què?

Després d'haver omplit diverses sol·licituds d'ocupació i d'haver participat en un parell entrevistes de treball en diferents companyies, fins per fi ha aconseguit el treball que desitja. Ara és necessari fer els primers passos *demanera correcta.

No obstant això,  Quins són exactament aqueixos passos? Què és necessari fer? A continuació, es presenta una sèrie d'estratègies que l'ajudaran a tindre èxit en la seua nova ocupació

Conéixer a fons el lloc de treball

El primer pas per a iniciar de manera correcta un nou treball és poder conéixer aquest a fons (quines són les seues funcions, amb qui es relaciona, entre altres).

Una forma de fer-ho és sol·licitant la descripció de lloc i revisant els arxius.  Igualment, s'ha de preguntar al cap els aspectes que no estan del tot clars.

Conéixer la cultura organitzacional

No és fàcil, a vegades, poder adaptar-se a un nou treball, ja que tot és nou i fins a diferent.  No obstant això, és important conéixer la cultura organitzacional.

Per a conéixer la cultura d'una determinada companyia, és necessari parar esment a la forma en què la gent vist (què tan informal és el divendres?) i parla (com es dirigeixen els uns als altres? Quins murmuris escolta una vegada i una altra?).

És necessari, també, conéixer l'organigrama de l'empresa i el del seu departament i observar les fotografies del butlletí o dels murals per a conéixer als seus companys per nom i cognom i on laboren de forma tal que si li pregunten alguna cosa sàpia amb qui  ha parlat.

No obstant això, no s'ha de detindre en la jerarquia oficial, ha d'anar més enllà i assabentar-se de qui mouen els fils del poder.  Per a això, ha d'estar atent respecte a qui gaudeix del favor de l'alta gerència i avança cap a les jerarquies, i qui no.  Deu, també, parar atenció a qui arriba primerenc o es queda tard. Anote en la seua ment les aliances i els enemics. Identifique qui té èxit i qui no, però no s'involucre, només mantinga's informat.

Igualment, resulta convenient participar en les activitats socials de l'empresa, com els equips esportius o la festa d'aniversaris mensuals. No li done mai motius a alguna persona de catalogar-ho com un solitari o desbaratador. Per contra, tracte de construir una xarxa que li brinde, més endavant, el suport i la informació que necessite per a tindre èxit enfront dels nous problemes o canvis de metes que puguen sorgir.

Portar un diari

Una altra estratègia consisteix a portar un diari, ja que, amb punts nous temes en la ment, no és difícil perdre la pista del que fa.

El diari ha de contindre els assoliments, frustracions i errors importants. A la majoria de les persones els basta fer anotacions una vegada a la setmana. El divendres a la nit o el dissabte a primera hora, anote això de la setmana anterior. Així tindrà suficient perspectiva per a separar el trivial de l'important, i els esdeveniments estaran frescos com per a recordar-los detalladament.

Descriga totes les coses importants que van succeir durant la setmana, per exemple, que va aconseguir una meta o data límit, va aprendre un nou procés, no va haver-hi bona comunicació amb el seu cap o un company de treball o que va faltar a una reunió perquè no es va assabentar d'ella.

A més de registrar els esdeveniments en si, escriga les seues opinions, reflexions, observacions i interpretacions. Afija anotacions sobre temes com què va ocasionar un error, com evitar que succeïsca una altra vegada, qui el va ajudar a reparar el mal, etc. Assegure's de datar les seues anotacions.

Amb només escriure les coses en un paper i veure-les en blanc i negre, s'aconseguirà una perspectiva i podrà reflexionar i identificar els seus patrons, problemes recurrents, àrees en les quals s'exerceix especialment bé, etc.  Aquesta informació l'ajudarà a resoldre dificultats i a reforçar els seus punts positius.

És important, també, revisar el seu diari just abans de l'avaluació d'acompliment, i podrà tindre les dades precises per a parlar amb el seu cap sobre la forma com s'està desembolicant en el seu lloc. Si no està d'acord amb l'avaluació que li han realitzat, podrà presentar els arguments necessaris per a demostrar el contrari.

Inclusivament pot usar aquest diari per a redactar el seu currículum (en cas que ho estime necessari), ja que d'allí podrà extraure els seus assoliments.

Pel fet que el seu diari conté informació vital del seu treball, se li recomana que es conserve  a la casa, lluny d'ulls curiosos.

Mantindre el rumb de la seua carrera

Sempre pense en el rumb de la seua carrera i el que li espera.  Per a això, ha de mantindre's informat sobre els problemes, plans, prioritats i canvis en la companyia en general i en el seu departament.

És necessari llegir publicacions internes (com els butlletins d'empleats), publicacions comercials i cobertures publicitàries de la companyia. També és important escoltar el que diguen els seus companys de treball. Cada vegada que trobe alguna notícia, pregunte's: Com pot afectar això a la meua carrera? Quins nous reptes podria enfrontar? Quines oportunitats hi haurà? Quines noves habilitats podria necessitar? Veja sempre cap avant, i estiga preparat.

En aquest sentit, deu, a més, continuar desenvolupant les seues habilitats.  Si l'empresa ofereix seminaris relacionats a les seues funcions o els paga als seus empleats, procure que li donen l'oportunitat de participar en ells.

Estar informat del que succeeix en el món exterior

Mantinga's informat sobre el que esdevé en el món fora de les parets de la seua companyia. Els canvis en l'economia i en la seua indústria afectaran la seua empresa i al seu ús. S'aveïna nova competència? Nova tecnologia? Nous reglaments? Una vegada més, la clau és estar preparat.

Considere els problemes que la seua companyia o la seua indústria enfronta i decidisca quines habilitats es requeriran per a resoldre'ls. Llavors, faça's el propòsit d'aprendre-les. Considere els plans de l'empresa per al futur i assegure's d'estar llest per a fer la seua contribució. Per exemple, si la seua companyia té grans plans per a expandir-se a Europa, podria aprendre francés i prendre cursos de política i economia europees.

Mantindre's en contacte amb les seues velles amistats

Quan comence a treballar de nou, no s'oblide de la seua xarxa. Al més prompte possible, comunique's amb tota la gent amb la qual es va posar en contacte durant la seua cerca d'ocupació.  Ha d'agrair de nou la seua ajuda.   És necessari dir-li on es troba, com va arribar ací i la forma en què ells van contribuir.  Reitere la seua disposició d'ajudar per a tornar el favor quan ells ho requerisquen.

Quan siga pertinent, incloga en la seua xarxa als seus antics companys de treball, perquè poden ser una bona font d'informació sobre la seua indústria.

Concertar una cita amb vosté mateix per a una revisió

Una vegada han transcorregut sis mesos, és necessari fer una revisió de la seua carrera per a si mateix. Amb aqueixa fi, ha de preguntar el següent:

  • És aquest l'ocupació adequada per a mi? Estic exercint-me bé i em sent satisfet? A quines febleses o problemes necessite dedicar la meua atenció? (Revise el seu diari.)
  • És aquesta la companyia adequada per a mi? Encaixe ací?
  • Estic desenvolupant una xarxa de suport i informació?
  • Quins canvis estan succeint o estan per succeir (dins i fora de la companyia), i com m'afectaran? Com necessite respondre a aquests canvis?
  • Veig alguna possibilitat per a la classe de futur que desitge? Com puc preparar-me per a traure profit d'aqueixes oportunitats?

Tal vegada desitge ser proactiu i programar una revisió informal amb el seu ocupador en aqueix moment.

Pot consultar la notícia original AQUI

966013173 966013174
Plaza de España, s/n. bajo
03550 - Sant Joan d'Alacant
(Alicante)